企业招聘-面临自有员工不法行为所导致的经济风险;
人才服务-面临所推荐员工不法行为所导致的信誉风险。
案例1
  2006年2月,李某花钱伪造了化名为李杰的假身份证来京务工,以谋职为幌子,盗窃用工单位财物,并流窜犯案,盗取财物高达30万元人民币……
案例2
  2006年5月北京某人才服务中心向北京某财务公司提供人事服务共推荐25名应聘者,后该公司查出其中有3名使用的是假身份,导致该财务公司拒绝支付人才服务公司服务款……
案例3
  2006年3月广州某直销公司王某利用该公司颁发的直销员资质,销售从外地廉价购买的假化妆品被识破。消费者将该直销公司告上法庭后,该公司查证王某应聘时使用的是假身份证,已无从追究……

批量核查所有员工的身份信息,防患于未然;
招聘过程中对所有应聘者的身份信息进行核实筛除持假者;
人才招聘单位把关人才身份,为客户提供安全诚信的人才服务;

提供企业行政管理效率;
降低企业用人风险,避免经济和信誉损失;

电信运营商
互联网
银行
物流
调研咨询
 
坏账欠费屡禁不止,运营商面临经济信誉双重损失
 
互联网每3分钟就发生一起诈骗案例
 
金融诈骗损失巨大,金融企业背负巨额呆、坏账
 
黑司机“飞货”案件频发,物流企业遭受巨大损失
 
职业“会虫”严重扰乱数据真实性,企业决策出偏差
人事招聘
中 介
公 证
律师/征信
 
 
员工不法行为导致企业经济、信誉风险
 
地产、交友、家政、婚介,中介机构信息真实性重要
 
公证结果出现偏差,公证权威性遭受质疑
 
原来的核查手段落后,效率低下,成本高